企業代表表示，托兒所初期僅收托公司員工子女，隨著運作穩定，也回饋社區，逐步開放名額給鄰近居民。過去許多員工為了接送孩子，常面臨趕時間、擔心遲到打卡，甚至還有交通安全等壓力；如今孩子可送至公司托兒所，家長直接上樓上班，大幅提升便利性，「這樣的放心托育、安心上班，對員工來說幾乎是無價的」。

李四川表示，許多年輕人不敢生育，主要是顧慮養育與照顧壓力，因此市府可提出更完善的支持政策，協助更多企業投入托育服務。可以研議導入「容積獎勵」機制，若企業願意在辦公大樓內設置托育中心，市府可提供一定比例的容積獎勵，讓企業在空間運用更有彈性。

李四川表示，市府可以研議房屋稅優惠，不論是減稅或免稅，都是值得推動的方向。若未來有機會進入新北市府，將積極推動相關政策落實，擴大企業參與，完善整體托育支持體系。

此外，企業代表分享現行法規與設施的難處，李四川強調，市府對托育機構的規範必須嚴謹，確保孩子的安全無虞；但如果現行法規已不合時宜，反而成為企業投入公益與托育服務的阻礙，就應適時檢討與調整，在安全與發展之間取得平衡。

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